Index égalité entre les femmes et les hommes

En quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque entreprise doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une entreprise ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité; à défaut, elle pourra faire l’objet d’une sanction pouvant s’élever jusqu’à 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure est de supprimer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

La note sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Ces résultats ont été calculés sur la période de référence retenue, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020

Installé et contrôlé par des professionnels

Protection 24 a obtenu
le score de 99 points

Ce score, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de l’engagement
de Protection 24
en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Indicateur calculable
(1=oui, 0=non)
Valeur de
l’indicateur
Points
obtenus
Points maximum
de l’indicateur
Points maximum
des indicateurs
calculables
1- écart de rémunération (en %)10.8394040
2- écarts d’augmentations individuelles (en points
de % ou en nombre équivalent de salariés)
12.8353535
3- pourcentage de salariés augmentés
au retour d’un congé maternité (en %)
1100151515
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté
parmi les 10 plus hautes rémunérations
14101010
Total des indicateurs calculables99100
INDEX (sur 100 points)99100